Cafeneaua contabilă

Contracte de munca (Revisal) detasare fara suspendare

Adaugat 14 Mai 2019 | Prioritate N | Tags detasare transnationala | Categorie Salarizare

Buna ziua,
exista posibilitatea ca in cazul unei detasari fara suspendare, in acest caz detasare transnationala cf L16/2017, angajatii sunt ai societatii si lucreaza tot pentru societate, dar la punctul de lucru din UE, tot anul, sa se poata suspenda contractul cand e cazul? De exemplu, un angajat isi ia concediu fara plata o perioada...Multumesc.

Răspuns 1

Adaugat 15 Mai 2019

Conform ART 54 - suspendarea prin acordul partilor:
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Deci, chiar daca salariatul este detasat, poate solicita CFS.
Catia

Răspuns 2

Adaugat 15 Mai 2019

Da, poate, dar "tehnic" daca detasez salariatul, in nexus, restul butoanelor apar blocate si nu pot face nicio operatiune. In revisalul ITM, se poate. La asta m-am referit. Multumesc.

Răspuns 3

Adaugat 15 Mai 2019

Tehnic, in Nexus faceti incetarea detasarii si apoi suspendarea.
Catia

Răspuns 4

Adaugat 15 Mai 2019

M-am gandit, dar toate aceste miscari apar in adeverinta de vechime :( si apoi tot am de editat....

Răspuns 5

Adaugat 16 Mai 2019

Trebuie sa gasim solutii corecte si din punct de vedere Revisal care face doar operatiuni de editare cronologica a unor informatii, dar si din punct de vedere al calcului salariilor si raportarii prin D112.
Sunt frecvente situatii cand Revisalul permite sau accepta anumite informati cu anumite valori dar D112 nu.
Daca e posibil noi activam posibilitatea de suspendare contract pentru un salariat detasat fara suspendare.
Catia

Răspuns 6

Adaugat 16 Mai 2019

Multumim. Asteptam cu drag.