Contabilitate

Termene depunere Revisal în 2017

Share | 15 Feb 2017 | 6397 | Salarii

Legea aferentă Revisal este HG 500/2011.

Operație:

  1. Elemente de identificare ale salariaților

    • termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
    • termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.

    Aici avem o excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.

  2. Data angajării

    • termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității.
  3. Perioada detașării și denumirea angajatorului la care se face detașarea

    • termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
    • termen depunere la modificare:
      • cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii detașării;
      • cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.

    Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.

  4. Funcția/Ocupația

    • termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
    • termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.

    Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.

  5. Tipul contractului

    • termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
    • termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.

    Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.

  6. Durata timpului de lucru

    • termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
    • termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.

    Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.

  7. Salariul, sporurile permanente și cuantumul lor

    • termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
    • termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.

    Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.

  8. Perioada și cauzele de suspendare CIM, exceptând perioadele de medical cu certificat

    • termen depunere la modificare: maxim 20 de zile lucrătoare de la data suspendării.

    Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.

  9. data încetării contractului de munca

    • termen depunere la modificare:
      • la data încetării CIM (Contract individual de munca);
      • la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat în condițiile legii încetarea CIM.

    Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.

Orice corecție a erorilor se va face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.


Autor: Meze Bianca Dolores