Termene depunere Revisal în 2017
Termene depunere Revisal în 2017
Legea aferentă Revisal este HG 500/2011.
Operație:
-
Elemente de identificare ale salariaților
- termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
- termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.
-
Data angajării
- termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității.
-
Perioada detașării și denumirea angajatorului la care se face detașarea
- termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
- termen depunere la modificare:
- cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii detașării;
- cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.
-
Funcția/Ocupația
- termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
- termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.
-
Tipul contractului
- termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
- termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.
-
Durata timpului de lucru
- termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
- termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.
-
Salariul, sporurile permanente și cuantumul lor
- termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
- termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.
-
Perioada și cauzele de suspendare CIM, exceptând perioadele de medical cu certificat
- termen depunere la modificare: maxim 20 de zile lucrătoare de la data suspendării.
-
data încetării contractului de munca
- termen depunere la modificare:
- la data încetării CIM (Contract individual de munca);
- la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat în condițiile legii încetarea CIM.
Aici avem o excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.
Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.
Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.
Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.
Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.
Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.
Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.
Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ. În acest caz, modificarea se va face în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.
Orice corecție a erorilor se va face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
Autor: Meze Bianca Dolores